以“德”为基础的做人原则、以“勤”为导向做事原则、以“礼”为准绳的处事原则，汇聚 “想干事、能干事、干成事”的有志之士。
有教无类，知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。
个人与组织有效均衡，激发潜在力，激励积极性，激活主动性；
个性与共性共生共存，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，以个人发展促进平台发展，以平台发展反哺个人发展。
学历与个人发展相结合的能力提升理念。北京德尔曼鼓励在职人员进行学历提升，在职期间员工学历提升公司报销50%的学费。
培训与工作实践相结合的能力拓展理念。北京德尔曼以课内外专业培训融入“师傅带徒弟”的传统模式，通过持续的每周135午间学习培训，不间断的将培训“外化于行，内化于心”。
事业与职业规划相结合的能力展示理念。北京德尔曼贯彻以个人专业和职业规划为主，兼顾长期发展。建立基于职业发展的分层分级H型“双线制”人才培养体系，以业务为主的“业务型”发展通道、以管理为主的“管理型”发展通道，同时“业务型”和“管理型”人才的培养实行“均衡发展、互相渗透”的人才培养和发展模式。
现金收入：基本工资、绩效奖金（月度，年度）、各类津贴等
国家法定福利：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金
假期：年休假、法定公众假期、婚假、产假等
福利：餐补、生日福利、节日福利等
